09.06.10 / 05:43
ברוריה אור שחר, שעבדה בתפקידים בכירים בעירייה משך שנים רבות, טענה כי הוצאתה לגמלאות נבעה משיקולים שאינם מקצועיים.
ברוריה אור שחר, שעבדה בתפקידים בכירים בעירייה משך שנים רבות, טענה כי הוצאתה לגמלאות נבעה משיקולים שאינם מקצועיים. ביהמ"ש קבע שהעירייה נהגה כחוק. בג"צ דחה בשבוע שעבר את עתירתה של עובדת עיריית ראשון לציון לשעבר, ברוריה אור שחר, סגנית מנהל המינהל לתכנון והנדסה, שהוצאה לגמלאות בניגוד לרצונה.
הפרשה תחילתה בשנת 2003 אז אישרה מועצת עיריית ראשון לציון את פרישתם הכפויה של 74 עובדים כחלק משינוי ארגוני בעירייה. במסגרת שינויים אלו הוחלט כי ברוריה אור שחר תסיים את עבודתה בעירייה ותפרוש לגמלאות.
אור שחר עבדה בעירייה משנת 1963 בתפקיד סגן מנהלת אגף ההנדסה. בשנת 1995, בעקבות שינוי ארגוני קודם, מונתה לסגנית מנהל המינהל לתכנון והנדסה. לטענתה, הצמצום בשלל סמכויותיה, לצד השינוי המערכתי, הוביל לחיכוכים רבים בינה לבין מהנדס העירייה החדש.
אין הפליה או התנכלות
אור שחר סברה כי הוצאתה לגמלאות נבעה משיקולים שאינם מקצועיים, ובשנת 2004 עתרה לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה למתן צו מניעה להחלטת העירייה להוציאה לגמלאות.
בית הדין האזורי קבע כי אין בהוצאתה לגמלאות כל הפליה או התנכלות, וכי הליך הוצאתה לגמלאות נעשה כחוק. באותה נשימה קבע בית הדין האזורי כי "התנהלותם של גורמים שונים בעירייה כלפי העותרת, החל מכניסתו לתפקיד של מהנדס העירייה החדש, הייתה בלתי ראויה ולקתה בחוסר תום לב", ופסק על פיצוי כספי בסך 6,500 שקלים לאור שחר.
בפיצוי זה אור שחר לא הסתפקה, וערערה לבית הדין הארצי לעבודה – ערעור שנדחה. בעקבות כך פנתה אור שחר לבג"צ. השופט עוזי פוגלמן קבע בפסק הדין כי המקרה שעל הפרק אינו מצריך את התערבותו של בג"צ.
קרדיט: שירה זילברמן "זמן ראשון"
לכתבה המקורית לחץ כאן
